Égalité salariale : la prochaine étape

Les entreprises comptant au moins 100 employés devraient effectuer une analyse salariale tous les 4 ans. En décembre 2018, le Parlement a adopté une révision de la loi. Vous trouverez de plus amples informations sur notre page d'accueil.

C'est maintenant à l'économie de faire de même.

Coalition internationale pour l'égalité salariale

Le Bureau International du Travail (BIT), UN Women et l'OCDE en fondu, en septembre 2017, la Coalition internationale sur la rémunération égale (EPIC), une coalition multipartite pour contribuer à clore l'écart de salaire entre femmes et hommes, réalisant par là, l'objectif 8.5 du plan de développement durable de l'ONU.

Égalité salariale : les modèles statistiques de la Confédération sont corrects

Berne, 18.11.2015 - Les modèles statistiques employés par la Confédération pour mesurer l'égalité salariale entre femmes et hommes sont reconnus scientifiquement et adaptés au but visé. Telle est la conclusion du rapport « Examen critique des méthodes statistiques de la Confédération appliquées à l'égalité salariale entre femmes et hommes », adopté par le Conseil fédéral. Il s'agit de la réponse au postulat Noser.

Communiqué de presse

14.7% d'écart de salaire femmes-hommes à l'Université de Genève

L'Observatoire universitaire de l'emploi de l'Université de Genève a réalisé une étude sur les rémunérations femmes-hommes de cette même Université. 40% des employé-e-s , soit 2300 personnes, ont participé à cette étude.

Il ressort que l'écart de salaire entre femmes et hommes est de 14.7% en raison de la différence de répartition dans les niveaux hiérarchiques. Par exemple, 17% de femmes exercent une fonction de cadre, contre 38% d'hommes.

A profil identique, les femmes gagnent 2.1% de moins que les hommes. Elles ont aussi moins de chance d'être promues. Ainsi, l'étude développe un modèle pour une personne ayant 24 ans d'expérience et un titre de docteur: résultat, un homme à 58.6% de chance d'être promu, contre 35% pour une femme présentant les mêmes caractéristiques.

Suite à ces résultats, le rectorat a mis en place un groupe de travail chargé de proposer des mesures concrètes pour l'équité salariale de ses collaboratrice-teur-s.

"Analyse de l'égalité salariale entre femmes et hommes à l'Université de Genève", Vahan Garibian, sous la direction de Roman Graf, 53 pages, mars 2016. Publié dans le Courrier, 04.04.2016, p. 4.

15% d'écart salarial femmes-hommes dans le canton de Vaud

Cet écart salarial provient des chiffres donnés en avril par l'Enquête suisse sur la structure des salaires et dont le canton de Vaud a extrait des informations spécifiques. Il varie de 6,4% pour les cadres inférieurs et responsables d'exécution des travaux jusqu'à 21,9% pour les cadres supérieurs et moyens.

Lire l'article de 20 Minutes, 05.01.2015

Communiqué de presse de Statistique Vaud, 05.01.2015

17,8% d'écart salarial dans le canton de Berne

En 2010, dans le canton de Berne, le salaire brut médian standardisé dans le secteur privé était de 5107 francs pour les femmes et de 6215 francs pour les hommes. Cela correspond à un écart de salaire de 17,8 pour cent, soit de 1108 francs. 

Lire la newsletter "Alter égales"

Soleure et le Tessin répondent aux parlementaires

Nov. 2014: Dans le cadre de l'Equal Pay Day sur plus d'égalité dans les marchés publics, deux interpellations parlementaires ont été déposées dans les Cantons de Soleure et du Tessin. Voici les réponses:

Le Canton de Soleure répond à la parlementaire Anita Panzer

Le Canton du Tessin répond à l'interpellation de 15 politiciennes

Deux études sur l'égalité salariale

Le Conseil fédéral a pris acte aujourd'hui de deux études sur l'égalité salariale entre hommes et femmes. La première passe en revue les mesures prises à l'étranger en la matière, la seconde met en lumière des instruments envisageables pour permettre des contrôles étatiques et instaurer l'égalité. Le Département fédéral de justice et police (DFJP) se fondera sur ces deux études et sur le bilan qui sera tiré du dialogue sur l'égalités des salaires pour soumettre au Conseil fédéral des propositions sur les mesures à prendre pour lutter contre les discriminations salariales liées au sexe.

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L'égalité salariale pourrait s'imposer par l'amende

Simonetta Sommaruga annonce des mesures de contrôle, 24 Heures/TDG, 19.10.2013

Lutte contre la discrimination salariale

Berne, 01.05.2013 - Le Conseil fédéral a accepté une augmentation des ressources consacrées à la lutte contre la discrimination salariale, en particulier dans le cadre des marchés publics de la Confédération. Ces mesures permettront au Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes (BFEG) de créer deux postes supplémentaires afin d?effectuer plus de contrôles, de développer de nouveaux outils et d'intensifier ses actions d'information et de formation. Ces mesures ne pourront être validées, le cas échéant, que lorsque le Conseil fédéral aura achevé l'évaluation globale des ressources dans le domaine du personnel de la Confédération, sans doute d'ici la fin du 1er semestre 2013. Plus

 

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Equal Pay Day Initiative
BPW Switzerland, Badenerstrasse 255, 8003 Zurich, e-mail

Alliance interpartis de femmes politiques

 

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