Equal Pay Day 2019

Le prochain Equal Pay Day aura lieu le 22 février 2019.

L'égalité des salaires au Parlement

La révision de la loi sur l'égalité (LEg) est principalement axée sur l'égalité salariale où les entreprise doivent évaluer leur situation.
La révision de la LEg a été récemment adoptée par la commission d'examen du Conseil national, dans la version déjà adoptée par le Conseil des Etats.
Deux voix prépondérantes, dont celle de la présidente de la commission, ont permis d'éviter que l'obligation d'évaluation et de transparence ne soit complètement édulcorée.

Dans sa session d'automne, le 24 septembre prochain, le Conseil national examinera ce projet. Le jour de la consultation, un lien renvoyant aux médias sociaux permettra de suivre les débats en direct.

Une grande manifestation nationale sur le thème de l'égalité salariale est organisée le 22 septembre 2018 à Berne, pour rappeler au Parlement que les différences salariales sont toujours aussi importantes.

 

 

14,6% d'écart de salaire entre femmes et hommes en 2016

L'Enquête suisse sur la structure des salaires 2016 a été publiée en mai 2018. L'écart de salaire entre femmes et hommes est de 14,6% dans le secteur privé et de 12,5% dans le secteur public.

Communiqué de l'Office fédéral de la statistique.

Pourquoi un 10e Equal Pay Day: le 24 février 2018 ?

Les Business and Professional Women BPW Switzerland appellent à un dixième Equal Pay Day, le 24 février 2018. Des événements ont été organisés dans une dizaine de villes en Suisse : Neuchâtel, Lausanne, Zurich, Zofingue, Baden, Thun, Berne, Interlaken, Lugano et en Thurgovie. Elles ont notamment distribué les sacs rouges Equal Pay Day et l'argumentaire sur l'égalité des salaires en Suisse.

Le moment est particulièrement important, car après des années de lobby, l'égalité des salaires est enfin à l'agenda du Parlement fédéral pour sa session de printemps. Le 28 février 2018 cependant, le Conseil des Etats a renvoyé le projet de loi en commission, soulevant une vague de protestation à travers le pays. Ce projet de loi, modification de la loi sur l'égalité, obligerait les entreprises à valider leur politique salariale par un-e expert-e neutre et à publier l'écart de salaire femmes-hommes en vigueur dans l'entreprise.

L'Office fédéral de la statistique publie le 14 mai 2018 la nouvelle Enquête sur la structure des salaires sur les données 2016 et le nouvel l'écart de salaire entre femmes et hommes. Actuellement, l'écart de salaire femmes-hommes est de 15,1%.

Egalité des salaires, une évidence !

Nous nous battons pour que la différence de salaires de 15,1 % disparaisse.

« L'égalité salariale n'est plus un sujet - c'est ancré dans la constitution fédérale!»

C'est exactement ce que nous, Business and Professional Women BPW, entendons de la part des jeunes à l'occasion de la journée d'action Equal Pay Day. Oui, ils ont raison - la constitution fédérale, article 8, paragraphe 3 prévoit:

«(...) Les hommes et les femmes ont droit au même salaire pour le même travail.»

En effet, il existe une disposition de loi mais qui n'est pas appliquée à toutes les entreprises. Cela n'est pas clair, en particulier pour les jeunes qui entament leur parcours professionnel. Nous, Business and Professional Women BPW, avons pour les prochaines années l'objectif suviant: "Sensibilisation des jeunes". Nous souhaitons informer et sensibiliser les jeunes femmes et les jeunes hommes sur cette thématique - de nombreuses personnes ne connaissent pas ou coinnaissent trop peu les effets négatifs de cet écart salarial: par exemple, plus tard, de nombreuses femmes souffrent d'un écart important au niveau des retraites. Pour combler cet écart, l'état social devra éventuellement (et donc toute la population) y mettre de sa poche.

 

Equal Pay Day et BPW International

Dr. Amani Asfour, Présidente BPW International, soutient la campagne Equal Pay Day en Suisse.

Coalition internationale pour l'égalité salariale

Le Bureau International du Travail (BIT), UN Women et l'OCDE en fondu, en septembre 2017, la Coalition internationale sur la rémunération égale (EPIC), une coalition multipartite pour contribuer à clore l'écart de salaire entre femmes et hommes, réalisant par là, l'objectif 8.5 du plan de développement durable de l'ONU.

Incollable sur l'Egalité des salaires en Suisse ?

Les BPW Switzerland rééditent l'argumentaire sur l'Egalité des salaires en Suisse, en français, allemand et italien.

Il est possible de les commander au Secrétariat central des BPW Switzerland.

 

Contact

Equal Pay Day Initiative
BPW Switzerland, Badenerstrasse 255, 8003 Zurich, e-mail

Alliance interpartis de femmes politiques

 

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