Equal Pay Day 2020

Der nächste Equal Pay Day findet am 22. Februar 2020 statt.

Bessere Durchsetzung der Lohngleichheit ab den 1. Juli 2020

Bern, 21.08.2019 - Der Bundesrat hat die Änderung des Gleichstellungsgesetzes zur besseren Durchsetzung der Lohngleichheit auf den 1. Juli 2020 in Kraft gesetzt. Unternehmen mit 100 oder mehr Angestellten müssen die erste betriebsinterne Lohngleichheitsanalyse bis spätestens Ende Juni 2021 durchführen.

Analyse der Lohnunterschiede in der Schweiz

Der Bundesamt für Statistik hat am 16. Mai 2019 die Analyse der Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern anhand der Schweizerischen Lohnstrukturerhebung (LSE) 2016 veröffentlicht. Zusammenfassung.

Ein Argumentarium zur Lohngleichheit.

Um zur demokratischen Debatte mit Tatsachen und fundierten Zahlen beizutragen, veröffentlicht BPW Switzerland ein Argumentarium zur Lohngleichheit auf Deutsch, Französisch und Italienisch. Es kann kostenlos über die Geschäftsstelle von BPW Switzerland bezogen werden.

Revision des Gleichstellungsgesetzes

Am 14. Dezember 2018 verabschiedete das eidgenössische Parlament die Revision des Gleichstellungsgesetzes (GlG).

Darin werden alle Unternehmen mit 100 oder mehr Mitarbeitenden  dazu verpflichtet, während 12 Jahren alle 4 Jahre eine Lohngleichheitsanalyse durchzuführen. Weitere Details.

Lohngefälle zwischen Frauen und Männern im Jahr 2016 auf 14,6%.

Frauen verdienten 2016 im privaten Sektor 14,6% weniger als Männer, im öffentlichen Sektor waren es insgesamt 12,5%.
Es sind die ersten Ergebnissen der Schweizerischen Lohnstrukturerhebung des Bundesamtes für Statistik (BFS).

Pressekommunique.

EQUAL PAY DAY 22. FEBRUAR 2019

Bis zu diesem Tage arbeiten Frauen gratis, während Männer für gleichwertige Arbeit bereits seit dem 1. Januar Lohn erhalten. Business and Professional Women sind jedoch klar der Meinung:

«Danke an die Politik, jetzt ist die Wirtschaft am Zug»

Wir setzen uns dafür ein, dass der Lohnunterschied von 14,6 % verschwindet.

«Lohngleichheit ist doch kein Thema mehr - das ist ja in der Bundesverfassung verankert!»

Gerade von jungen Menschen hören wir Business and Professional Women BPW dieses Argument vielfach anlässlich des Aktionstages Equal Pay Day. Ja, sie haben Recht - die Bundesverfassung, Artikel 8, Absatz 3 regelt:

«(...) Mann und Frau haben Anspruch auf gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit.»

Tatsache ist, dass die gesetzliche Reglung besteht, jedoch nicht von allen Unternehmungen umgesetzt wird. Dies ist insbesondere jungen Menschen, diee auf dem Weg ins Berufsleben sind, nicht klar. Wir Business and Professional Women BPW haben uns deshalb für die nächsten Jahre das Motto gesetzt: «Sensibilisierung junger Menschen.» Es ist uns ein Anliegen, die jungen Frauen und Männer über diese Thematik zu informieren und zu sensibilisieren ? vielen sind die negativen Auswirkungen dieser Lohnlücke nicht oder zu wenig bekannt: Zum Beispiel leiden viele Frauen später an einer erheblichen Rentenlücke. Um diese Lücke auszugleichen muss dann evtl. der Sozialstaat (und damit die gesamte Bevölkerung) in die Tasche greifen.

Internationale Koalition für Lohngleichheit

Die ILO, UN Women und die OECD haben im September 2017 die Equal Pay International Coalition (EPIC) gegründet. Diese soll dazu beitragen, das Strategische Nachhaltigkeitsziel 8.5 «Gleicher Lohn für gleiche Arbeit von Mann und Frau» zu erreichen.

Equal Pay Day - ein weltweites Projekt von BPW International

Amani Asfour, Präsidentin BPW International, unterstützt die EqualPayDayKampagne in Europa und in der Schweiz.

 

Kontakt

Equal Pay Day Initiative
BPW Switzerland, Badenerstrasse 255, 8003 Zürich, E-mail

Überparteiliche Frauenallianz

 

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