Date importanti 2018

14.05.2018
Pubblicazione de la rilevazione svizzera della struttura dei salari con i dati 2016.

28.02.2018


24.02.2018
10 Equal Pay Day organizzato dalle BPW Switzerland.

Date importanti 2017

01.11.2017
Seconda pubblicazione dalle BPW Switzerland degli .

05.07.2017
.


24.02.2017
9 Equal Pay Day organizzato dalle BPW Switzerland.

Date importanti 2015

30.11.2015: pubblicazione della Rilevazione svizzera per la struttura dei salari 2014 

 

Simonetta Sommaruga mette in dal 18.11.2015 al 03.03.2016. Questa modifica prevede l'obbligo per i datori di lavoro che impiegano almeno 50 collaboratori di effettuare ogni quattro anni un'analisi dei salari, da far verificare da un organo di controllo esterno e di informare le collaboratrici ed i collaboratori del risultato del controllo. Le BPW Switzerland prenderanno posizione ufficiale in merito e pubblicano

 

7 marzo 2015: manifestazione nazionale a Berna

Date importanti 2014

Autunno 2014

Primavera 2014

L'Unione europea pubblica una brochure per colmare lo scarto salariale nell'Europa dei 28.  

Febbraio 2014

Il diritto ad un uguale salario

articolo 8, paragrafo 3 della Constituzione svizzera

Radici e visioni europee

Colmare il divario salariale: Pietre miliari nel 2012

7 marzo 2012: Equal Pay Day

Conferenza stampa di una alleanza di donne svizzere attive in politica, di sinistra come di destra, contro il divario salariale tra uomini e donne in Svizzera.

26 aprile 2012

La trasmissione

2 maggio 2012

L'Assemblea federale include .

8 maggio 2012

.

23 maggio 2012

La commissione per l'economia e dei tributi del Consiglio nazionale ha sostenuto la .

13 guigno 2012

Presentazione di una attraverso comitati tripartiti.

20 luglio 2012

Aumento del divario retributivo tra donne e uomini nell'amministrazione del Canton Vaud: +0,4 punti o 13,8% dal 2009.

23 agosto 2012

L'Unione europea lancia un nuovo programma per colmare il divario salariale.

settembre 2012

Campagna romanda .

10 settembre 2012

.

18 ottobre 2012

.

Novembre 2012


Borse rosse contro cifre rosse

Quali sono gli obiettivi concreti dell'iniziativa?

- dibattere sul tema delle differenze salariali tra uomini e donne
- rendere coscienti sulle dimensioni e l'importanza di questa problematica
- sensibilizzare e mobilizzare tutti gli attori coinvolti

- ridurre in Svizzera il divario salariale tra uomini e donne
- promuovere l'iniziativa a livello nazionale e in tutte le regioni

Solo quando tutte le donne saranno consapevoli che il valore del proprio lavoro non corrisponde ad un equo guadagno, saranno in grado di portare avanti un cambiamento effettivo. BPW Switzerland, BPW Germania e BPW Austria promuovono pertanto tale visione del futuro: Le donne pretendono un equo e meritevole trattamento salariale!

 

Contatto

Equal Pay Day Initiative
BPW Switzerland, Badenerstrasse 255, 8003 Zurigo, e-mail

 

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