Ricevi quanto guadagni?

Equal Pay Day Svizzera il 11.3.2010

Il principio dell'uguaglianza fra i sessi è ancorato sin dal 1981 nell'articolo 8, capoverso 3 della Costituzione svizzera: "Uomo e donna hanno uguali diritti. La legge ne assicura l'uguaglianza, in particolare per quanto concerne la famiglia, l'istruzione e il lavoro. Uomo e donna hanno diritto a un salario uguale per un lavoro di uguale valore".

Perfetto, è tutto scritto nero su bianco, no? Se non fosse solo che in realtà la situazione è ben diversa.

Ancora oggi le donne guadagnano il 19% in meno degli uomini - e non perché producono meno sul lavoro, ma perché per lo stesso lavoro sono retribuite meno, perché spesso lavorano a tempo parziale, perché lavorano in settori con stipendi più bassi, perché lavorano in aziende di dimensioni più piccole, perché le loro opportunità di carriera sono ridotte a causa del capitolo famiglia. Uno svantaggio per le donne e al contempo uno svantaggio per l'economia. Gli studi scientifici e i dibattiti sulla giornata mondiale della donna non bastano per cambiare la situazione. Bisogna discutere il tema apertamente in pubblico.

La giornata Equal Pay Day il 10 marzo 2009 porta alla luce le differenze salariali fra uomini e donne.

Radici internazionali, visione europea
In Svizzera, la rete femminile Business and Professional Women (BPW Switzerland) dà l'avvio, insieme a forti partner di collaborazione nell'iniziativa, al primo Equal Pay Day a livello nazionale. Le donne del BPW club svizzero seguono l'esempio delle loro colleghe americane. L'Equal Pay Day infatti trova le sue origini negli Stati Uniti e ricorre regolarmente già dalla metà degli anni Novanta. Anche per loro il tema della discriminazione salariale - come ora qui in Svizzera - si situa al centro di numerose iniziative e manifestazioni. L'anno scorso l'Equal Pay Day è stato organizzato per la prima volta in Germania e quest?anno segue la seconda edizione. Nel 2009 l'iniziativa sarà svolta pure in Austria, segnatamente il 24 aprile (!).

Con BPW Switzerland sulla linea di partenza
Allo scopo di creare un'ampia piattaforma per questa giornata, BPW Switzerland sarà presente con un programma variato di manifestazioni, manifestazioni nelle zone pedonali, dibattiti in numerose città e con l'iniziativa "Borsa Rossa". I nostri intenti di primo piano sono di chiarimento, impegno e sensibilizzazione.

Obiettivi dell'Equal Pay Day:

- Riduzione della forbice salariale in Svizzera

- Creazione di pari opportunità di guadagno

- Aumento della consapevolezza del problema

- Mobilizzazione di tutti gli attori coinvolti

In ogni caso rimarranno tutti entusiasti del vasto programma previsto per l'Equal Pay Day. Vi aspettiamo con ansia!