L'écart salarial entre hommes et femmes s'est accentué pour atteindre 19.3% en Suisse. Le Business and Professional Women (BPW) Switzerland annonce, pour la deuxième année consécutive, l'Equal Pay Day, une journée d'action pour l'égalité salariale. L'Equal Pay Day a lieu le 11 mars 2010 et a pour but la promotion de l'égalité salariale entre hommes et femmes. Le BPW est l'une des associations les plus importantes en Suisse et dans le monde pour les femmes actives occupant des postes à responsabilité. Différentes actions et manifestations seront organisées dans toute la Suisse le 11 mars 2010 pour demander l'égalité salariale.

Selon l'enquête sur la structure des salaires 2008, les femmes en Suisse gagnent 19.3% de moins que leurs homologues masculins. C'est une dégradation de la situation de 0.4% en comparaison avec l'année 2006. Le jour choisi pour l'Equal Pay Day correspond au nombre de jours supplémentaires qu'une femme doit travailler à la fin d'une année pour atteindre le même salaire annuel que ses collègues masculins. La différence de salaire est injuste et contrevient à la loi sur l'égalité.

D'après l'enquête sur la structure des salaires menée en 2008 par l'Office fédéral de la statistique, les femmes, avec un salaire mensuel moyen de 5'040 francs gagnent 19.3% de moins que leurs collègues masculins (6'248 francs). L'écart salarial entre les femmes et les homes varie en fonction des qualifications requises pour le poste de travail. Pour les travaux les plus qualifiés, avec un salaire de 6'508 francs, les femmes touchent 19.3% de moins que leurs collègues masculins. Pour les tâches nécessitant des connaissances spécialisées la différence s'élève à 12.0%, et pour les activités simples et répétitives elle atteint 15.1%.

Les causes de l'écart salarial

La différence de salaire de 19.3% en défaveur des femmes est en partie explicable par des facteurs structurels liés aux postes de travail, aux entreprises et aux qualifications personnelles. Parmi les différences de structure, on peut citer notamment que les femmes sont sous-représentées dans les fonctions très qualifiées et aux postes de cadre et qu'elles travaillent plutôt dans des branches où les salaires sont bas. Elles sont en moyenne plus jeunes, moins expérimentées et moins bien formées que les hommes. La taille de l'entreprise joue également un rôle dans les différences salariales entre les femmes et les hommes: elles sont plus marquées dans les grandes entreprises, où les postes de cadres sont principalement occupés par des hommes. L'ensemble de ces facteurs représentent plus de 60% de l'écart salarial dans le secteur privé.

Le Business and Professional Women (BPW) réprouve la discrimination faite aux femmes lors du recrutement pour des postes de cadres, comme pour l'accès à la formation continue. C'est ce que les statistiques incluent dans les "différences structurelles".

C'est pourquoi le Equal Pay Day 2010 aborde les thèmes de la négociation salariale et des honoraires, les plans de carrière et la formation continue. Les femmes doivent acquérir les compétences pour gérer leurs candidatures, comme leur plan de carrière selon les conditions salariales existantes, en étant mieux informées et plus sûres d'elles-mêmes. Les femmes sont aujourd'hui mieux formées qu'auparavant, il n'y a dès lors plus aucune raison qu'elles soient aussi faiblement représentées dans les positions de cadres. L'Equal Pay Day est organisé dans plusieurs pays européens, notamment en Allemagne, Autriche, Belgique ainsi que dans d'autres pays européens plus éloignés. Le European Women Lobby (EWL) lancera également en 2010 une journée d'action pour l'égalité salariale.